Conozca el nuevo «permiso climático» para trabajadores en España

Los trabajadores españoles tendrán hasta cuatro días de permiso retribuido si no pueden llegar a su puesto de trabajo debido a condiciones meteorológicas extremas. El Consejo de Ministros, encabezado por el presidente del Gobierno español Pedro Sánchez, aprobó este jueves el nuevo «permiso climático» con la esperanza de garantizar la seguridad de los ciudadanos cuando exista un riesgo grave e inminente.

Se probó en las zonas afectadas por el catastrófico fenómeno meteorológico de la DANA a finales de octubre y ahora se extenderá a toda España. La ley de permisos retribuidos protege el derecho de los trabajadores a no acudir al trabajo en caso de catástrofes o alertas meteorológicas relacionadas con el clima que puedan ponerles en peligro.

Una ley veterana en Canadá

Está previsto que las nuevas medidas entren en vigor el viernes 29 de noviembre, cuando la norma, con rango de ley, se publique en el Boletín Oficial del Estado. En el plazo de un mes deberá ser convalidada en el Congreso de los Diputados.

El permiso climático, inspirado en una legislación similar en Canadá, se basará en las alertas sobre catástrofes climáticas o meteorológicas que emitan las autoridades. Unas inundaciones repentinas sin precedentes en la Comunidad Valenciana mataron a más de 200 personas este otoño y dejaron a muchas más sin acceso a productos esenciales como agua corriente limpia y alimentos. La nueva ley para proteger a los trabajadores se aprobó junto con el tercer paquete de ayudas para los afectados por catástrofe.

¿Cómo funcionará el nuevo «permiso climático» en España?

Si los organismos de Protección Civil recomiendan a los afectados que se queden en casa y no pueden llegar al trabajo en condiciones de seguridad, podrán disfrutar de cuatro días de permiso retribuido. Los funcionarios también subrayaron que la ley protegerá a los trabajadores si las empresas deciden denegar los permisos.

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, explicó que los permisos supondrán que «por primera vez» España tendrá «un auténtico permiso climático».

El ministro de Economía, Carlos Cuerpo, aclaró que estos permisos estarán disponibles cuando las personas no puedan acudir físicamente a su puesto de trabajo y no puedan trabajar a distancia. Si se necesitan más días libres, las empresas también tendrán la opción de integrar a los empleados en los procedimientos laborales existentes o ampliar el permiso y contribuir ellas mismas a pagarlo.

Las empresas tendrán un plan de acción para condiciones meteorológicas extremas

Las normas aprobadas el jueves también obligan a las empresas a disponer de medidas de prevención de riesgos específicas para catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos. Los trabajadores tienen derecho a ser informados de cuáles serán esas medidas cuando se active una alerta de catástrofe.

En caso de riesgo grave e inminente, las empresas tendrán que informar a los trabajadores sobre estas medidas lo antes posible e indicarles que dejen de trabajar hasta que el peligro disminuya. Tendrán 12 meses para elaborar estos planes de acción, que deberán adaptarse a los riesgos específicos de cada empresa.

Los riesgos climáticos no son los mismos para un trabajador que trabaja en una empresa de construcción o al aire libre que para un trabajador que, por ejemplo, trabaja en una enfermería o en una biblioteca. Yolanda Díaz, Ministra de Trabajo y Economía Social y vicepresidenta segunda del Gobierno de España.

«Así que – explicó Díaz- estamos dando a las empresas españolas el mandato de que en el plazo de 12 meses tengan protocolos de actuación, igual que tenemos protocolos de violencia de género de prevención de la violencia LGBTI».

Agencias.